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Werden Sie Teil unserer Welt der Innovationen
ME Group ist ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung. Es betreibt Photobooths, Fotospaßprodukte, Digitaldruckkioske und Kinderfahrgeschäfte.
Wir sind Marktführer und renommiert für hochwertige Geräte und hervorragenden Service. Alle unsere Mitarbeiter sind entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Beitritt zu ME Group bedeutet:
Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern
Gemäß dem französischen Gesetz „Professional Future“ vom 5. September 2018 veröffentlichen wir die Ergebnisse des Gleichstellungsindexes für unsere drei Unternehmen in Frankreich.
Dieser Index, der auf einer Skala von 100 Punkten bewertet wird, misst die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen anhand von vier oder fünf Indikatoren, je nach Unternehmensgröße.
Ergebnisse des Gleichstellungsindex für 2025 – Unsere drei Unternehmen in Frankreich
| Indikatoren | ME GROUP Frankreich | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Lohngefälle | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| Individuelle Gehaltssteigerungslücke | 20.10. | 35/35 | 35/35 |
| Lücken in der Förderung | 15/15 | Nicht zutreffend | Nicht zutreffend |
| Prozentualer Anteil der Beschäftigten, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten | Nicht berechenbar – Im Bezugszeitraum kehrte keine Mitarbeiterin aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub zurück | Nicht berechenbar – Im Bezugszeitraum kehrte keine Mitarbeiterin aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub zurück | Nicht berechenbar – Im Bezugszeitraum kehrte keine Mitarbeiterin aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub zurück |
| Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Beschäftigten | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| Punkte insgesamt | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
Diese Ergebnisse spiegeln das Engagement unseres Unternehmens „ Group“ für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz wider, die nach wie vor eine zentrale Priorität unserer Personalpolitik darstellt.
Verbesserungsziele im Rahmen von Indikator 1 – Geschlechtsspezifisches Lohngefälle (ME GROUP GSS)
Die Personalabteilung wird die Verteilung der Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern weiterhin genau im Auge behalten, insbesondere im Rahmen der jährlichen Gehaltsüberprüfung, um etwaige festgestellte geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu verringern.
Ein eigens dafür vorgesehenes Budget, das üblicherweise im Rahmen der jährlichen Gehaltsüberprüfung zugewiesen wird, kann zu diesem Zweck verwendet werden, sofern es verlängert wird.
Darüber hinaus wird jährlich eine Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nach beruflicher Kategorie und Altersgruppe durchgeführt, um etwaige ungerechtfertigte Ungleichheiten aufzudecken und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Verbesserungsziele unter Indikator 2 – Geschlechterunterschiede beim Anteil der Frauen und Männer, die Gehaltserhöhungen erhalten (ME GROUP , FRANKREICH)
Für das Unternehmen lässt sich das zugunsten der Männer festgestellte Lohngefälle hauptsächlich durch den höheren Anteil an Männern erklären.
Im Rahmen der Gehaltsüberprüfung für den Zeitraum 2025/2026 wird die Personalabteilung mögliche Lücken prüfen, die sich aus den geplanten Gehaltserhöhungen ergeben, um eine ausgewogenere Verteilung im Einklang mit der individuellen und kollektiven Leistung zu erreichen.
Besondere Aufmerksamkeit wird den Mitarbeiterinnen gewidmet, die aus dem Mutterschaftsurlaub oder einer längeren Abwesenheit zurückkehren, um eine Unterbrechung ihrer Gehaltsentwicklung zu vermeiden.
Verbesserungsziele unter Indikator 5 – Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Beschäftigten (ME GROUP GSS et ME GROUP FRANCE )
Nachdem sichergestellt wurde, dass keine ungerechtfertigten Lohnunterschiede bestehen, ist das Unternehmen bestrebt, den Zugang von Frauen zu den höchsten Verantwortungsebenen innerhalb der Organisation zu fördern.
Zu diesem Zweck wird besonderes Augenmerk auf die Identifizierung und Förderung weiblicher Talente gelegt. Durch die Überwachung von Einstellungen und Beförderungen soll mittelfristig eine größere Geschlechtervielfalt in Führungspositionen gewährleistet werden.
Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, ein faires, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
