Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern

In Übereinstimmung mit dem Gesetz "Zukunft der Berufe" vom 5. September 2018 veröffentlichen wir unsere Gleichstellungsindizes für unsere 3 Unternehmen in Frankreich.

Mit diesem Index, der 100 Punkte umfasst, wird die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen anhand von 4 oder 5 Indikatoren je nach Unternehmensgröße gemessen.

Indexwerte für das Jahr 2025, für unsere 3 Unternehmen in Frankreich

Diese Ergebnisse spiegeln das Engagement unserer Gruppe für die Förderung der beruflichen Gleichstellung wider, die nach wie vor im Mittelpunkt unserer Personalpolitik steht.

Fortschrittsziele unter Indikator 1 - LohngefälleME GROUP GSS)

Die Personalabteilung wird weiterhin genau auf die Verteilung der Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern achten, insbesondere bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung, um eventuell festgestellte Gehaltsunterschiede zu verringern.

Die bei den jährlichen Gehaltserhöhungen traditionell zugewiesenen spezifischen Mittel können bei einer Verlängerung ebenfalls für diesen Zweck verwendet werden.

Darüber hinaus wird jedes Jahr eine Analyse des Lohngefälles nach sozio-professionellen Kategorien und Altersgruppen durchgeführt, um ungerechtfertigte Ungleichheiten zu ermitteln und gezielte Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.

Fortschrittsziele unter Indikator 2 - Unterschiede im Anteil der Frauen und Männer, die Gehaltserhöhungen erhaltenME GROUP FRANCE)

Bei ME GROUP FRANCE ist der beobachtete Unterschied zugunsten der Männer vor allem auf den höheren Anteil von Männern im Unternehmen zurückzuführen.

Im Rahmen der Gehaltspolitik 2025/2026 wird die Personalabteilung alle Ungleichheiten, die sich aus den geplanten Gehaltserhöhungen ergeben, überprüfen, um eine ausgewogenere Verteilung zu erreichen, die sowohl der individuellen als auch der kollektiven Leistung entspricht.

Besondere Aufmerksamkeit wird weiblichen Beschäftigten zuteil, die aus dem Mutterschaftsurlaub oder von längerer Abwesenheit zurückkehren, um eine Unterbrechung ihrer Gehaltsentwicklung zu vermeiden.

Fortschrittsziele unter Indikator 4 - Prozentsatz der Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten (KIS)

Das Unternehmen verpflichtet sich, der gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, jeder aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrenden Mitarbeiterin eine Gehaltserhöhung zu gewähren, wenn während ihrer Abwesenheit allgemeine Lohnerhöhungen vorgenommen wurden.

Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird systematisch eine Überprüfung der Einhaltung dieses Grundsatzes durch die Personalabteilung durchgeführt. Dieses Verfahren wird in den Prozess der Abwesenheitsverwaltung und der Gehaltsüberprüfung integriert.

Fortschrittsziele unter Indikator 5 - Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten GehälternME GROUP FRANKREICH)

Nachdem das Unternehmen bestätigt hat, dass es keine ungerechtfertigten Lohnunterschiede gibt, will es den Zugang von Frauen zu den höchsten Verantwortungsebenen innerhalb des Unternehmens fördern.

Zu diesem Zweck wird der Identifizierung und Förderung weiblicher Talente besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Die Überwachung von Ernennungen und Beförderungen wird dazu beitragen, mittelfristig ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in Führungspositionen zu erreichen.

Wir setzen unsere Bemühungen fort, ein faires, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.