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ME Group es una empresa consolidada y de éxito con más de 60 años de experiencia. Opera photobooths, productos de diversión fotográfica, quioscos de impresión digital y atracciones infantiles.
Somos líderes en el mercado y gozamos de una reputación de equipos de calidad respaldados por un servicio excelente. Todos nuestros empleados son fundamentales para el éxito de la empresa.
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Índice de igualdad de género en el ámbito laboral para mujeres y hombres
De conformidad con la Ley francesa «Futuro Profesional», de 5 de septiembre de 2018, publicamos las puntuaciones del Índice de Igualdad de Género de nuestras tres empresas en Francia.
Este índice, que se puntúa sobre 100 puntos, mide la igualdad de género en las empresas a partir de cuatro o cinco indicadores, dependiendo de su tamaño.
Puntuaciones en el Índice de Igualdad de Género para 2025: nuestras tres empresas en Francia
| Indicadores | ME GROUP Francia | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Brecha salarial | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| Diferencia en el aumento salarial individual | 20/10 | 35/35 | 35/35 |
| Vacíos en la promoción | 15/15 | No aplicable | No aplicable |
| Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras la baja por maternidad | No se puede calcular: ninguna empleada se ha reincorporado tras un permiso de maternidad o de adopción durante el período de referencia. | No se puede calcular: ninguna empleada se ha reincorporado tras un permiso de maternidad o de adopción durante el período de referencia. | No se puede calcular: ninguna empleada se ha reincorporado tras un permiso de maternidad o de adopción durante el período de referencia. |
| Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 empleados mejor remunerados | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| Total de puntos | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
Estos resultados reflejan el compromiso de nuestra empresa Groupcon la igualdad de género en el lugar de trabajo, que sigue siendo una prioridad fundamental de nuestra política de recursos humanos.
Objetivos de mejora en el marco del indicador 1: diferencia salarial entre hombres y mujeres (ME GROUP GSS)
El Departamento de Recursos Humanos seguirá prestando especial atención a la distribución de los aumentos salariales entre mujeres y hombres, especialmente durante el proceso anual de revisión salarial, con el fin de reducir cualquier diferencia salarial entre géneros que pueda detectarse.
Para este fin se podrá utilizar un presupuesto específico, que tradicionalmente se asigna como parte del proceso anual de revisión salarial, siempre que se renueve.
Además, se llevará a cabo anualmente un análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres por categoría socioprofesional y grupo de edad, con el fin de detectar posibles disparidades injustificadas y poner en marcha medidas específicas.
Objetivos de mejora en el marco del indicador 2: diferencia de género en la proporción de mujeres y hombres que reciben aumentos salariales (ME GROUP , FRANCIA)
En el caso de la empresa, la diferencia salarial observada a favor de los hombres se explica principalmente por la mayor proporción de hombres.
Como parte del proceso de revisión salarial de 2025/2026, el Departamento de Recursos Humanos analizará las posibles disparidades derivadas de los aumentos salariales previstos con el fin de lograr una distribución más equilibrada, acorde con el rendimiento individual y colectivo.
Se prestará especial atención a las empleadas que se reincorporen tras una baja por maternidad o una ausencia prolongada, con el fin de evitar cualquier interrupción en la evolución de su salario.
Objetivos de mejora en el marco del indicador 5: número de empleados del género menos representado entre los 10 empleados mejor remunerados (ME GROUP GSS yME GROUP FRANCE)
Tras asegurarse de que no existan diferencias salariales injustificadas, la empresa tiene como objetivo promover el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad dentro de la organización.
Con este fin, se prestará especial atención a la identificación y el apoyo al talento femenino. El seguimiento de los nombramientos y ascensos contribuirá a garantizar una mayor diversidad de género en los puestos de responsabilidad a medio plazo.
Seguiremos trabajando para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos.
