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ME Group es una empresa consolidada y de éxito con más de 60 años de experiencia. Opera photobooths, productos de diversión fotográfica, quioscos de impresión digital y atracciones infantiles.
Somos líderes en el mercado y gozamos de una reputación de equipos de calidad respaldados por un servicio excelente. Todos nuestros empleados son fundamentales para el éxito de la empresa.
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Índice de Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres
De conformidad con la ley "Futuro Profesional" del 5 de septiembre de 2018, publicamos nuestros índices de igualdad de género para nuestras 3 empresas en Francia.
Este índice, sobre 100 puntos, se utiliza para medir la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, basándose en 4 o 5 indicadores según el tamaño de la empresa.
Puntuaciones del índice para el año 2025, para nuestras 3 empresas en Francia
| Indicadores | ME GROUP Francia | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Brecha salarial | 37/40 | 17/40 | 31/40 |
| Lagunas en las subidas individuales | 5/20 | 35/35 | 35/35 |
| Vacíos en la promoción | 15/15 | no aplicable | no aplicable |
| Aumento tras el permiso de maternidad | 15/15 | 15/15 | 0/15 |
| Género infrarrepresentado entre los 10 salarios más altos | 5/10 | 10/10 | 10/10 |
| Total de puntos | 77/100 | 77/100 | 76/100 |
Estos resultados reflejan el compromiso de nuestro grupo con la promoción de la igualdad profesional, que sigue siendo un eje clave de nuestra política de RRHH.
Progreso Objetivos del Indicador 1 - Diferencia salarialME GROUP GSS)
El Departamento de Recursos Humanos seguirá prestando especial atención a la distribución de los aumentos salariales entre mujeres y hombres, en particular durante el proceso anual de revisión salarial, con el fin de reducir las diferencias salariales que puedan detectarse.
El presupuesto específico tradicionalmente asignado durante los aumentos salariales anuales también puede utilizarse para este fin si se renueva.
Además, cada año se realizará un análisis de las diferencias salariales por categoría socioprofesional y grupo de edad para detectar cualquier disparidad injustificada y adoptar medidas correctoras específicas.
Objetivos de progreso bajo el Indicador 2 - Diferencias en la proporción de mujeres y hombres que reciben aumentos salarialesME GROUP FRANCIA)
En el caso de ME GROUP FRANCE, la diferencia observada a favor de los hombres se debe principalmente a la mayor proporción de hombres dentro de la empresa.
En el marco de la política salarial 2025/2026, el Departamento de Recursos Humanos revisará las disparidades resultantes de los aumentos salariales previstos con el fin de lograr una distribución más equilibrada, coherente con el rendimiento tanto individual como colectivo.
Se prestará especial atención a las trabajadoras que se reincorporen tras una baja por maternidad o una ausencia de larga duración, para evitar cualquier interrupción en su progresión salarial.
Objetivos de progreso bajo el Indicador 4 - Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta de la baja por maternidad (KIS)
La empresa se compromete a cumplir el requisito legal de conceder un aumento salarial a cualquier empleada que se reincorpore tras una baja por maternidad, si durante su ausencia se aplicaron aumentos salariales generales.
A la vuelta de la baja por maternidad, se llevará a cabo sistemáticamente un control de conformidad de RRHH para garantizar la aplicación de este principio. Este procedimiento se integrará en el proceso de gestión de ausencias y revisión salarial.
Objetivos de progreso en el Indicador 5 - Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 salarios más altosME GROUP FRANCIA)
Una vez confirmada la ausencia de diferencias salariales injustificadas, la empresa se propone promover el acceso de las mujeres a los niveles más altos de responsabilidad dentro de la organización.
Para ello, se prestará especial atención a identificar y apoyar el talento femenino. El seguimiento de los nombramientos y ascensos contribuirá a garantizar un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en los puestos directivos a medio plazo.
Seguimos esforzándonos por garantizar un entorno de trabajo justo, integrador y respetuoso para todos.
