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Nous sommes le leader du marché connu pour la qualité de ses équipements soutenu par un excellent service. Tous nos employés sont essentiels au succès de l'entreprise.
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Indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément à la loi française « Avenir des métiers » du 5 septembre 2018, nous publions les scores de l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes de nos trois entreprises en France.
Cet indice, noté sur 100 points, évalue l'égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises à partir de quatre ou cinq indicateurs, selon leur taille.
Résultats de l'indice d'égalité entre les sexes pour 2025 – Nos trois entreprises en France
| Indicateurs | Points obtenus au sein de ME GROUP France | Points obtenus au sein de ME GROUP GSS | Points obtenus au sein de KIS |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| Écart individuel en matière d'augmentation salariale | 10/20 | 35/35 | 35/35 |
| Écart de promotions | 15/15 | Sans objet | Sans objet |
| Pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité | Non calculable – Aucune salariée n'est revenue d'un congé de maternité ou d'adoption au cours de la période de référence | Non calculable – Aucune salariée n'est revenue d'un congé de maternité ou d'adoption au cours de la période de référence | Non calculable – Aucune salariée n'est revenue d'un congé de maternité ou d'adoption au cours de la période de référence |
| Nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| Total des points obtenus | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
Ces résultats témoignent de l’engagement de notre entreprise Groupen faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, qui reste une priorité essentielle de notre politique des ressources humaines.
Objectifs d'amélioration au titre de l'indicateur n° 1 – Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (ME GROUP GSS)
Le service des ressources humaines continuera à accorder une attention particulière à la répartition des augmentations salariales entre les femmes et les hommes, notamment lors du processus annuel de révision des rémunérations, afin de réduire les éventuels écarts salariaux entre les sexes qui pourraient être constatés.
Un budget spécifique, traditionnellement alloué dans le cadre du processus annuel de révision des salaires, pourra être utilisé à cette fin s'il est reconduit.
Par ailleurs, une analyse des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, ventilée par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d'âge, sera réalisée chaque année afin d'identifier d'éventuelles disparités injustifiées et de mettre en œuvre des mesures ciblées.
Objectifs d'amélioration au titre de l'indicateur n° 2 – Écart entre les femmes et les hommes dans la proportion de personnes bénéficiant d'augmentations salariales (ME GROUP , FRANCE)
Pour l'entreprise, l'écart salarial observé en faveur des hommes s'explique principalement par la proportion plus élevée d'hommes.
Dans le cadre du processus de révision salariale 2025/2026, le service des ressources humaines examinera les éventuels écarts résultant des augmentations salariales prévues afin de parvenir à une répartition plus équilibrée, en fonction des performances individuelles et collectives.
Une attention particulière sera accordée aux salariées revenant d'un congé de maternité ou d'une absence de longue durée, afin d'éviter toute interruption dans l'évolution de leur rémunération.
Objectifs d'amélioration au titre de l'indicateur n° 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés (ME GROUP GSS et ME GROUP FRANCE )
Après s'être assurée qu'il n'existe aucun écart salarial injustifié, l'entreprise a pour objectif de favoriser l'accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité au sein de l'organisation.
À cette fin, une attention particulière sera accordée à l'identification et à l'accompagnement des talents féminins. Le suivi des nominations et des promotions contribuera à garantir une plus grande diversité de genre aux postes à responsabilités à moyen terme.
Nous poursuivrons nos efforts pour garantir à tous un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux.
