男女职业性别平等指数

根据2018年9月5日颁布的法国《职业未来法》，我们现公布我们在法国的三家公司的性别平等指数得分。

该指数满分为100分，根据企业规模（4至5项指标）衡量企业内部的性别平等状况。

2025年性别平等指数得分——我们在法国的三家企业

这些结果体现了我们Group对职场性别平等的承诺，这始终是我们人力资源政策的一项关键优先事项。

指标1下的改进目标——性别薪酬差距（ME GROUP GSS）

人力资源部将继续密切关注男女员工加薪的分配情况，特别是在年度薪酬审查过程中，以缩小可能发现的任何性别薪酬差距。

如果该专项预算获得续批，则可将其用于此目的；该预算通常作为年度薪资审查流程的一部分进行分配。

此外，将每年按社会职业类别和年龄组别对性别薪酬差距进行分析，以查明任何不合理的差异，并采取有针对性的措施。

指标2下的改进目标——男女获得加薪比例的性别差距（ME GROUP 法国）

就该公司而言，观察到的男性薪酬更高这一现象，主要归因于男性员工比例较高。

作为2025/2026年度薪酬审查流程的一部分，人力资源部将审查因计划中的薪酬调整而可能产生的任何差距，以实现更均衡的薪酬分配，并符合个人和集体的绩效表现。

将特别关注从产假或长期缺勤后返岗的员工，以确保其薪资晋升不受影响。

指标5下的改进目标——薪酬最高的10名员工中代表性不足性别的员工人数（ME GROUP GSS etME GROUP FRANCE）

在确保不存在不合理的薪酬差距后，公司致力于推动女性在组织内晋升至最高管理层。

为此，将特别注重发掘和支持女性人才。对任职和晋升情况进行跟踪监测，将有助于在中期内确保责任岗位上的性别多样性得到进一步提升。

我们将继续努力，确保为所有人营造一个公平、包容且相互尊重的工作环境。