Índice de igualdade profissional entre homens e mulheres

Em conformidade com a lei "Futuro Profissional" de 5 de setembro de 2018, publicamos os nossos índices de igualdade de género para as nossas 3 empresas em França.

Este índice, numa escala de 100 pontos, é utilizado para medir a igualdade entre homens e mulheres nas empresas, com base em 4 ou 5 indicadores, consoante a dimensão da empresa.

Pontuações do índice para o ano 2025, para as nossas 3 empresas em França

Estes resultados reflectem o empenho do nosso grupo na promoção da igualdade profissional, que continua a ser um ponto fulcral da nossa política de RH.

Objectivos de progresso no âmbito do indicador 1 - Disparidades salariaisME GROUP GSS)

O Departamento de Recursos Humanos continuará a prestar especial atenção à repartição dos aumentos salariais entre homens e mulheres, nomeadamente durante o processo anual de revisão salarial, a fim de reduzir eventuais disparidades salariais que possam ser identificadas.

O orçamento específico tradicionalmente atribuído aquando dos aumentos salariais anuais pode também ser utilizado para este fim, se for renovado.

Além disso, será realizada anualmente uma análise das disparidades salariais por categoria socioprofissional e grupo etário, a fim de identificar eventuais disparidades injustificadas e tomar medidas corretivas específicas.

Objectivos de progresso no âmbito do indicador 2 - Diferenças na proporção de mulheres e homens que recebem aumentos salariaisME GROUP FRANCE)

No caso da ME GROUP FRANCE, a diferença observada a favor dos homens deve-se principalmente à maior proporção de homens na empresa.

No âmbito da política salarial para 2025/2026, o Departamento de Recursos Humanos analisará as disparidades resultantes dos aumentos salariais previstos, a fim de obter uma distribuição mais equilibrada e coerente com o desempenho individual e coletivo.

Será dada especial atenção às trabalhadoras que regressam de licença de maternidade ou de ausências de longa duração, a fim de evitar qualquer interrupção na sua progressão salarial.

Objectivos de progresso no âmbito do indicador 4 - Percentagem de trabalhadores que recebem um aumento de salário após o regresso da licença de maternidade (KIS)

A empresa compromete-se a cumprir a obrigação legal de conceder um aumento salarial a qualquer trabalhadora que regresse da licença de maternidade, caso tenham sido efectuados aumentos salariais gerais durante a sua ausência.

Após o regresso da licença de maternidade, será sistematicamente efectuada uma verificação da conformidade dos RH para garantir a aplicação deste princípio. Este procedimento será integrado no processo de gestão de ausências e de revisão salarial.

Objectivos de progresso no âmbito do indicador 5 - Número de trabalhadores do género sub-representado entre os 10 salários mais elevadosME GROUP FRANCE)

Depois de confirmar a ausência de qualquer diferença salarial injustificada, a empresa tem como objetivo promover o acesso das mulheres aos níveis mais elevados de responsabilidade dentro da organização.

Para o efeito, será dada especial atenção à identificação e ao apoio ao talento feminino. O acompanhamento das nomeações e promoções ajudará a garantir um maior equilíbrio entre os géneros nos cargos de liderança a médio prazo.

Continuamos a envidar esforços para garantir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e respeitoso para todos.