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Somos o líder de mercado com uma reputação de equipamento de qualidade apoiada por um excelente serviço. Todos os nossos empregados são cruciais para o sucesso da empresa.
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Índice de Igualdade de Género no Âmbito Profissional para Mulheres e Homens
Em conformidade com a Lei francesa «Futuro Profissional», de 5 de setembro de 2018, publicamos os resultados do Índice de Igualdade de Género das nossas três empresas em França.
Este Índice, com uma pontuação máxima de 100 pontos, avalia a igualdade de género nas empresas com base em quatro ou cinco indicadores, dependendo da sua dimensão.
Resultados do Índice de Igualdade de Género para 2025 – As nossas três empresas em França
| Indicadores | ME GROUP França | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Diferenças salariais | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| Diferença no aumento salarial individual | 20/10 | 35/35 | 35/35 |
| Lacunas na promoção | 15/15 | Não aplicável | Não aplicável |
| Percentagem de trabalhadoras que recebem um aumento salarial ao regressarem da licença de maternidade | Não calculável – Nenhuma colaboradora regressou da licença de maternidade ou de adoção durante o período de referência | Não calculável – Nenhuma colaboradora regressou da licença de maternidade ou de adoção durante o período de referência | Não calculável – Nenhuma colaboradora regressou da licença de maternidade ou de adoção durante o período de referência |
| Número de colaboradores do sexo sub-representado entre os 10 colaboradores com os salários mais elevados | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| Total de pontos | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
Estes resultados refletem o compromisso da nossa empresa Groupcom a igualdade de género no local de trabalho, que continua a ser uma prioridade fundamental da nossa política de recursos humanos.
Metas de melhoria no âmbito do Indicador 1 – Diferença salarial entre homens e mulheres (ME GROUP GSS)
O Departamento de Recursos Humanos continuará a acompanhar de perto a distribuição dos aumentos salariais entre mulheres e homens, nomeadamente durante o processo anual de revisão salarial, com o objetivo de reduzir quaisquer disparidades salariais entre géneros que possam ser identificadas.
Um orçamento específico, tradicionalmente atribuído no âmbito do processo anual de revisão salarial, poderá ser utilizado para este efeito, caso seja renovado.
Além disso, será realizada anualmente uma análise das diferenças salariais entre homens e mulheres por categoria socioprofissional e faixa etária, com o objetivo de identificar eventuais disparidades injustificadas e implementar medidas específicas.
Objetivos de melhoria no âmbito do Indicador 2 – Disparidade de género na proporção de mulheres e homens que recebem aumentos salariais (ME GROUP , FRANÇA)
Para a empresa, a diferença salarial observada a favor dos homens explica-se principalmente pela maior proporção de homens.
No âmbito do processo de revisão salarial de 2025/2026, o Departamento de Recursos Humanos analisará eventuais disparidades resultantes dos aumentos salariais previstos, com vista a alcançar uma distribuição mais equilibrada, em consonância com o desempenho individual e coletivo.
Será dada especial atenção aos colaboradores que regressem da licença de maternidade ou de uma ausência de longa duração, a fim de evitar qualquer interrupção na progressão salarial.
Metas de melhoria no âmbito do Indicador 5 – Número de colaboradores do género sub-representado entre os 10 colaboradores com salários mais elevados (ME GROUP GSS eME GROUP FRANCE)
Depois de se certificar de que não existem diferenças salariais injustificadas, a Empresa tem como objetivo promover o acesso das mulheres aos mais altos cargos de responsabilidade dentro da organização.
Para o efeito, será dada especial atenção à identificação e ao apoio ao talento feminino. O acompanhamento das nomeações e promoções contribuirá para garantir uma maior diversidade de género nos cargos de responsabilidade a médio prazo.
Continuaremos a envidar esforços para garantir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e respeitoso para todos.
