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ME Group は、60年以上の経験を持つ老舗の成功企業である。フォトブース、写真ファン商品、デジタル印刷キオスク、子供用乗り物などを運営している。
私たちは、優れたサービスに支えられた高品質の機器に定評のあるマーケットリーダーです。当社の成功には、すべての従業員が不可欠です。
結合 ME Group を意味する：
男女の職業における男女平等指数
2018年9月5日に制定されたフランスの「職業の未来」法に基づき、フランス国内の当社傘下3社のジェンダー平等指数のスコアを公表いたします。
この指数は100点満点で、企業の規模に応じて4つまたは5つの指標に基づき、企業内の男女平等度を測定するものです。
2025年のジェンダー平等指数スコア ― フランスにおける当社傘下の3社
| 指標 | ME GROUP フランス | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| 賃金格差 | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| 個人の昇給格差 | 10月20日 | 35/35 | 35/35 |
| プロモーション・ギャップ | 15/15 | 該当なし | 該当なし |
| 産休からの復帰時に昇給を受けた従業員の割合 | 算出不可 – 対象期間中に、産休または養子縁組休暇から復帰した従業員はいなかった | 算出不可 – 対象期間中に、産休または養子縁組休暇から復帰した従業員はいなかった | 算出不可 – 対象期間中に、産休または養子縁組休暇から復帰した従業員はいなかった |
| 給与上位10名のうち、少数派の性別の従業員数 | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| 合計ポイント | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
これらの結果は、当社の「Group」が職場における男女平等に注力していることを反映しており、これは引き続き当社の人事方針における重要な優先事項です。
指標1「男女間の賃金格差」における改善目標（ME GROUP GSS）
人事部は、特定された男女間の賃金格差を是正するため、特に年次給与見直しプロセスにおいて、男女間の昇給配分について引き続き細心の注意を払ってまいります。
従来、年次給与見直しの一環として割り当てられてきた専用予算は、更新されれば、この目的に充てることができる。
さらに、社会・職業区分および年齢層ごとの男女間の賃金格差に関する分析を毎年実施し、不当な格差を特定するとともに、的を絞った対策を講じていく。
指標2に基づく改善目標 – 昇給を受けた女性と男性の割合におけるジェンダー格差（ME GROUP フランス）
同社において、男性に有利な賃金格差が見られる主な理由は、男性の割合が高いことにある。
2025/2026年度の給与見直しプロセスの一環として、人事部は、個人および組織全体の業績に基づき、よりバランスの取れた給与配分を実現するため、計画されている昇給によって生じる可能性のある格差について検討を行います。
給与の昇給に支障が生じないよう、産休や長期欠勤から復帰する従業員には特に配慮する。
指標5に基づく改善目標 – 給与上位10名の従業員における、過小代表されている性別の従業員数（ME GROUP GSS et ME GROUP FRANCE ）
不当な賃金格差がないことを確認した上で、当社は、女性が組織内で最高レベルの責任ある役職に就けるよう推進することを目指しています。
この目的のため、特に女性の人材の発掘と支援に注力する。人事採用や昇進の状況を把握することで、中期的には責任ある役職におけるジェンダーの多様性をさらに高めることができるだろう。
私たちは、すべての人にとって公正で、包摂的かつ互いを尊重し合う職場環境を確保できるよう、引き続き努力してまいります。
