男女職業平等指数

2018年9月5日の「プロフェッショナルの未来」法に基づき、フランスにおける3社の男女平等指数を公表します。

この指数は100点満点で、企業の規模に応じて4つまたは5つの指標に基づき、企業内の男女間の平等性を測定するために使用される。

フランスにおける3社の2025年の指数スコア

これらの結果は、当グループの人事政策の重要な焦点である職業上の平等の推進に対するコミットメントを反映したものである。

指標1の進捗目標 - 賃金格差ME GROUP GSS）

人事部は、特に年俸見直しプロセスにおいて、男女間の昇給分布に細心の注意を払い続け、確認される可能性のある給与格差を是正する。

従来、年次昇給の際に割り当てられていた特定の予算も、更新されればこの目的に使用することができる。

さらに、社会的専門職のカテゴリー別および年齢層別の賃金格差の分析を毎年実施し、不当な格差を特定し、的を絞った是正措置を講じる。

指標2の進捗目標-昇給を受ける男女の割合の差ME GROUP フランス）

ME GROUP フランスでは、男性に有利な格差が観察されるが、これは主に社内の男性比率が高いためである。

2025/2026年給与ポリシーの一環として、人事部は、個人および集団の業績に見合った、よりバランスのとれた分配を実現するため、計画された昇給による格差を見直す。

産休や長期欠勤から復帰した女性従業員には、給与の昇給が妨げられないよう、特別な配慮がなされる。

指標4「出産休暇からの復帰時に昇給した従業員の割合」の進捗目標（KIS）

当社は、出産休暇から復帰した女性従業員に対し、その休暇中に一般的な昇給が実施された場合、昇給を与えるという法的要件を遵守することを約束する。

この原則が確実に適用されるよう、産休からの復帰時に人事コンプライアンスチェックを組織的に実施する。この手続きは、欠勤管理と給与見直しのプロセスに組み込まれる。

指標5の進捗目標-最高給与額10位中、不当な扱いを受けている性別の従業員数ME GROUP フランス）

不当な賃金格差がないことを確認した後、当社は組織内の最高レベルの責任者への女性の登用を促進することを目指している。

そのために、女性の才能の発掘と支援に特別な注意を払う。任命と昇進を監視することで、中期的に指導的地位における男女比の均衡を確保する。

私たちは、誰にとっても公平で、包括的で、尊敬に値する労働環境を確保するための努力を続けています。