Työpaikat
Liity innovaatiomaailmaamme
ME Group on vakiintunut ja menestyvä yritys, jolla on yli 60 vuoden kokemus. Se tarjoaa valokuvakoppeja, valokuvaushupituotteita, digitaalisia tulostuskioskeja ja lastenajeluautoja.
Olemme markkinajohtaja, jolla on maine laadukkaista laitteista, joita tukee erinomainen palvelu. Kaikki työntekijämme ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta.
Liittyminen ME Group tarkoittaa:
Naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvoindeksi
Ranskan 5. syyskuuta 2018 annetun ”Professional Future” -lain mukaisesti julkaisemme sukupuolten tasa-arvoindeksin tulokset kolmelle Ranskassa toimivalle yrityksellemme.
Tämä indeksi, jonka enimmäispistemäärä on 100 pistettä, mittaa sukupuolten tasa-arvoa yrityksissä neljän tai viiden indikaattorin perusteella, yrityksen koosta riippuen.
Sukupuolten tasa-arvoindeksin tulokset vuodelta 2025 – Kolme yritystämme Ranskassa
| Indikaattorit | ME GROUP Ranska | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Palkkaerot | 34/40 | 31/40 | 29/40 |
| Yksittäisen työntekijän palkankorotuksen ero | 20.10. | 35/35 | 35/35 |
| Myynninedistämisessä esiintyvät puutteet | 15/15 | Ei sovelleta | Ei sovelleta |
| Äitiyslomalta palanneista työntekijöistä, jotka saivat palkankorotuksen, prosenttiosuus | Ei laskettavissa – Yksikään työntekijä ei palannut äitiys- tai adoptio-lomalta tarkastelujakson aikana | Ei laskettavissa – Yksikään työntekijä ei palannut äitiys- tai adoptio-lomalta tarkastelujakson aikana | Ei laskettavissa – Yksikään työntekijä ei palannut äitiys- tai adoptio-lomalta tarkastelujakson aikana |
| Aliedustetun sukupuolen edustajien lukumäärä 10 parhaiten palkatun työntekijän joukossa | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
| Yhteensä pisteitä | 75/100 | 84/100 | 87/100 |
Nämä tulokset heijastavat Group-yrityksemme sitoutumista sukupuolten tasa-arvoon työpaikalla, joka on edelleen henkilöstöpolitiikkamme keskeinen painopiste.
Indikaattorin 1 mukaiset parantamistavoitteet – sukupuolten välinen palkkaero (ME GROUP GSS)
Henkilöstöosasto seuraa jatkossakin tarkasti palkankorotusten jakautumista naisten ja miesten välillä, erityisesti vuosittaisen palkkatarkistuksen yhteydessä, jotta mahdollisesti havaittavia sukupuolten välisiä palkkaeroja voidaan kaventaa.
Tätä tarkoitusta varten voidaan käyttää erillistä budjettivarausta, joka on perinteisesti osoitettu osana vuotuista palkkatarkistusta, mikäli se uusitaan.
Lisäksi sukupuolten välisiä palkkaeroja analysoidaan vuosittain ammatillisen ryhmän ja ikäryhmän mukaan, jotta voidaan tunnistaa mahdolliset perusteettomat erot ja toteuttaa kohdennettuja toimenpiteitä.
Indikaattorin 2 mukaiset parantamistavoitteet – Sukupuolten välinen ero palkankorotuksen saaneiden naisten ja miesten osuudessa (ME GROUP , RANSKA)
Yrityksen osalta miesten eduksi havaittu palkkaero selittyy pääasiassa miesten suuremmalla osuudella.
Osana vuosien 2025/2026 palkkatarkistusprosessia henkilöstöosasto tarkastelee suunnitelluista palkankorotuksista mahdollisesti aiheutuvia eroja, jotta saavutettaisiin tasapainoisempi palkkajakauma, joka vastaa sekä yksilöllistä että kollektiivista suorituskykyä.
Erityistä huomiota kiinnitetään äitiyslomalta tai pitkäaikaiselta poissaololta palaaviin työntekijöihin, jotta heidän palkkakehityksessään ei syntyisi katkoksia.
Indikaattorin 5 mukaiset parannustavoitteet – Aliedustetun sukupuolen edustajien määrä 10 parhaiten palkatun työntekijän joukossa (ME GROUP GSS jaME GROUP Ranska)
Varmistettuaan, ettei perusteettomia palkkaeroja esiinny, yhtiö pyrkii edistämään naisten pääsyä organisaation korkeimpiin johtotehtäviin.
Tätä varten kiinnitetään erityistä huomiota naispuolisten osaajien tunnistamiseen ja tukemiseen. Nimitysten ja ylennysten seuranta auttaa varmistamaan sukupuolten monimuotoisuuden lisääntymisen johtotehtävissä keskipitkällä aikavälillä.
Jatkamme ponnistelujamme varmistaaksemme kaikille oikeudenmukaisen, osallistavan ja kunnioittavan työympäristön.
