Työpaikat
Liity innovaatiomaailmaamme
ME Group on vakiintunut ja menestyvä yritys, jolla on yli 60 vuoden kokemus. Se tarjoaa valokuvakoppeja, valokuvaushupituotteita, digitaalisia tulostuskioskeja ja lastenajeluautoja.
Olemme markkinajohtaja, jolla on maine laadukkaista laitteista, joita tukee erinomainen palvelu. Kaikki työntekijämme ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta.
Liittyminen ME Group tarkoittaa:
Naisten ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvoindeksi
Syyskuun 5. päivänä 2018 annetun ammatillista tulevaisuutta koskevan lain mukaisesti julkaisemme sukupuolten tasa-arvoindeksit kolmesta ranskalaisesta yhtiöstämme.
Tätä 100 pisteen indeksiä käytetään mittaamaan naisten ja miesten tasa-arvoa yrityksissä, ja se perustuu 4 tai 5 indikaattoriin yrityksen koosta riippuen.
Indeksipisteet vuodelle 2025 kolmelle yrityksellemme Ranskassa.
| Indikaattorit | ME GROUP Ranska | ME GROUP GSS | KIS |
|---|---|---|---|
| Palkkaerot | 37/40 | 17/40 | 31/40 |
| Yksittäisten palkankorotusten puutteet | 5/20 | 35/35 | 35/35 |
| Myynninedistämisessä esiintyvät puutteet | 15/15 | ei sovellettavissa | ei sovellettavissa |
| Korotus äitiysloman jälkeen | 15/15 | 15/15 | 0/15 |
| Sukupuoli aliedustettuna 10 suurimman palkan joukossa | 5/10 | 10/10 | 10/10 |
| Yhteensä pisteitä | 77/100 | 77/100 | 76/100 |
Nämä tulokset heijastavat konsernimme sitoutumista ammatillisen tasa-arvon edistämiseen, joka on edelleen henkilöstöpolitiikkamme keskeinen painopistealue.
Indikaattorin 1 - Palkkaerot - edistymistavoitteetME GROUP GSS)
Henkilöstöosasto kiinnittää jatkossakin tarkkaa huomiota palkankorotusten jakautumiseen naisten ja miesten välillä, erityisesti vuosittaisen palkantarkistusprosessin aikana, jotta mahdollisesti havaittuja palkkaeroja voitaisiin pienentää.
Tähän tarkoitukseen voidaan käyttää myös perinteisesti vuosittaisten palkankorotusten yhteydessä myönnettäviä määrärahoja, jos ne uusitaan.
Lisäksi vuosittain analysoidaan palkkaerot sosio-ammatillisittain ja ikäryhmittäin, jotta voidaan havaita mahdolliset perusteettomat erot ja toteuttaa kohdennettuja korjaavia toimia.
Indikaattorin 2 edistymistavoitteet - Palkankorotuksia saavien naisten ja miesten osuuden erotME GROUP RANSKA)
ME GROUP FRANCE -yrityksessä havaittu ero miesten hyväksi johtuu pääasiassa miesten suuremmasta osuudesta yrityksessä.
Osana vuosien 2025/2026 palkkapolitiikkaa henkilöstöosasto tarkastelee suunnitelluista palkankorotuksista johtuvia eroja, jotta palkkojen jako olisi tasapainoisempi ja vastaisi sekä yksilöllistä että kollektiivista suorituskykyä.
Erityistä huomiota kiinnitetään äitiyslomalta tai pitkäaikaisilta poissaoloilta palaaviin naispuolisiin työntekijöihin, jotta heidän palkkakehityksensä ei keskeytyisi.
Edistymistavoitteet indikaattorissa 4 - Palkankorotuksen äitiyslomalta palatessaan saavien työntekijöiden osuus (KIS)
Yhtiö on sitoutunut noudattamaan lakisääteistä vaatimusta palkankorotuksen myöntämisestä äitiyslomalta palaavalle naispuoliselle työntekijälle, jos hänen poissaolonsa aikana on toteutettu yleisiä palkankorotuksia.
Henkilöstöhallinnon sääntöjen noudattaminen tarkastetaan järjestelmällisesti äitiyslomalta palatessa, jotta voidaan varmistaa, että tätä periaatetta noudatetaan. Tämä menettely sisällytetään poissaolojen hallintaan ja palkkojen tarkistamiseen.
Indikaattorin 5 edistymistavoitteet - aliedustetusta sukupuolesta olevien työntekijöiden määrä 10 korkeimman palkan joukossaME GROUP RANSKA)
Vahvistettuaan, että perusteettomia palkkaeroja ei ole, yhtiö pyrkii edistämään naisten pääsyä organisaation korkeimmille vastuualueille.
Tätä varten kiinnitetään erityistä huomiota naislahjakkuuksien tunnistamiseen ja tukemiseen. Nimitysten ja ylennysten seuranta auttaa varmistamaan, että sukupuolten välinen tasapaino johtotehtävissä on keskipitkällä aikavälillä parempi.
Pyrimme edelleen varmistamaan oikeudenmukaisen, osallistavan ja kunnioittavan työympäristön kaikille.
