VASTUULLISUUS – LÄHESTYMISTAPAMME JA SUORITUSKYKYINDIKAATTORIT
Tavoitteenamme on yritysten yhteiskuntavastuun yhteistyöhön perustuva ja jäsennelty lähestymistapa: mennä pidemmälle, kaikki yhdessä.
Lähestymistapamme
Ympäristösitoumuksemme ei ole uutta: Ekologisesti suunnitellut tuotteemme takaavat erittäin korkean uudelleenkäyttö- ja kierrätysasteen. Ryhdymme myös ennakoiviin toimiin koko konsernissa – pääkonttorissamme, T&K-keskuksessamme Ranskassa ja muissa toimipaikoissamme – vähentääksemme teollisuusjätettä, rajoittaaksemme pakkauksia, suosiaksemme paikallisia toimittajia sekä vähentääksemme veden ja energian kulutusta.
Olennaisuuden painopistealueet
- Hiilijalanjäljen pienentäminen
- Kiertotalous ekosuunnittelun ja automaattiemme jatkuvan parantamisen avulla
- Luonnonvarojen suojelu vähentämällä energian, sähkön ja veden kulutusta
- Paperinkulutuksen vähentäminen
KPI:t
Kiertotalous
- 20% valokuva-automaateista kunnostetaan vuosittain ja 50% uusista valokuva-automaateista käyttää kunnostettuja elementtejä. Lisäksi 90% valokuva-automattien materiaaleista kierrätetään elinkaarensa lopussa
- 100% hedelmämehupulloista on kierrätettäviä. Orgaaniset pullot on valmistettu sokeriruosta tai kasvissokeriruosta
- 100% oluttölkeistä on kierrätettäviä; jopa ne, joilla on muovikorkki. ADEME (ranskankielinen yritysten yhteiskuntavastuun/energian/ympäristön toimien seuranta- ja mittauselin) on validoinut tämän kattavan kierrätystason, mukaan lukien markkinoilla ainutlaatuisen uudelleen suljettavan ylärajan innovaation.
- 100 % paperi-, kartonki- ja puupakkauksista käytetään uudelleen tai kierrätetään paikan päällä (tai lähetetään kierrätyskeskukseen)
Energiansäästö valokuva-automaateille
- 100% uusista Starck-kopeista ja 90% Easy-kopeista on varustettu "stop & go" -laitteella
- Kaikkiin Star Booth -valokuva-automaatteihin asennetut LED-valot säästävät arviolta 20 000 kWh kuukaudessa
Energiansäästö pesuloille
- 10% pyykinpesukoneistamme on tällä hetkellä varustettu aurinkosähköpaneeleilla
- 100% uusista pesuloista on varustettu aurinkosähköpaneeleilla
- 50% energiansäästöä verrattuna kotona pesevän koneen arvioituun kulutukseen
Orgaaninen pesuaine
- 100% Revolution-pyykinpesukoneista maailmanlaajuisesti käyttää orgaanista pesuainetta
Lähestymistapamme
ME-ryhmä on sitoutunut eettiseen käyttäytymiseen, ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja syrjinnän torjuntaan omassa toiminnassaan tai alihankkijoidensa toiminnan kautta. Pyrimme tukemaan paikallista talouskehitystä ja luomaan asianmukaisia kumppanuuksia alueilla, joilla se toimii, olemaan pikemminkin arvoketju kuin tuotantoketju ja palvelemaan mahdollisimman monia ihmisiä.
Suunnittelutoimistomme pääkonttorin Grenoblessa ME Group on tunnustettu paikalliseksi keskeiseksi työnantajaksi noin 60 vuoden ajan. Ylläpidämme hyvin läheisiä suhteita yhteisöön ja toimimme yhteisen kehityksen yhteistyöhengessä.
Inklusiivisuus toiminnassa
ME-ryhmä tukee ihmisten oikeutta päästä helposti ja itsenäisesti julkisiin paikkoihin ja palveluihin. Kaikki valokoppimme on suunniteltu siten, että se on käyttäjäystävällinen liikuntarajoitteisille henkilöille. Lisäksi olemme luoneet universaalin kopin, joka täyttää monenlaisten ihmisten erityistarpeet (mukaan lukien pyörätuoleja käyttävät ihmiset, eripituiset ihmiset ja kuulokojeita käyttävät ihmiset). Yleiskoppiemme osuus kaikista käytössä olevista koneistamme on 12 %. ME-ryhmä on ylpeä siitä, että sillä on oikeus käyttää APF France Handicapin ja CRIDEVin® luomaa ACCEV-merkkiä, joka tukee käsitystä korkeasta käyttölaadusta kaikille® esteettömyyden ja asuintilojen osalta.
- Kaikki Mitsubishi-tulostimemme ja valokuva-automaattimme korjaa Fontaine Insertion, yritys, joka on erikoistunut vammaisten työllistämiseen (80% sen henkilökunnasta on vammaisia)
- Lahjoitukset yhdistyksille: 30 pyykinpesukonetta on saatavilla ilmaiseksi sairaaloille ja Punaiselle Ristille Englannissa
Materiaalin painopistealueet
- Vaikutus paikkakuntaan ja aluekehitykseen
- Asiakkaiden odotusten kuunteleminen
- Osallistava lähestymistapa vammaisten auttamiseksi
KPI:t
- 12% valokuvakoppien yksiköistä koostuu Universal-kopistamme
- 30 Revolution-pesulakonetta on saatavilla ilmaiseksi sairaaloihin ja Punaiselle Ristille Englannissa
Lähestymistapamme
Erityinen ohjauskomitea, joka johtaa ja vahvistaa yritysten yhteiskuntavastuun tehokkuutta
ME-ryhmän yhteiskuntavastuun ohjauskomiteaan kuuluvat toiminnanjohtaja, konsernin henkilöstöjohtaja sekä yhteiskuntavastuun ja sisäisen viestinnän päällikkö. Ohjauskomitea tekee ehdotuksia strategiselle komitealle ja on liikkeellepaneva voima kaikkien sidosryhmien kanssa tehtävässä yhteistyössä.
Yritysten yhteiskuntavastuun edustajia on myös maailmanlaajuinen verkosto.
Noudatamme yhteistyöhön perustuvaa lähestymistapaa yritysten yhteiskuntavastuuseen liittyvien kysymysten määrittelyssä
Viisi työpajaa vuonna 2021 kokosi yhteen yhteiskuntavastuun edustajamme ja antoi heille mahdollisuuden jakaa tietämystään haasteista ja parhaista käytännöistä ME-ryhmässä. Näissä työpajoissa pyrittiin määrittelemään saavutettavissa olevat tavoitteemme ja tarkastelemaan keskeisiä tulosindikaattoreita, joilla otettaisiin huomioon kunkin maan, jossa ME-ryhmä toimii, erityisolosuhteet.
Lähestymistapamme
Teemme kaikkemme tukeaksemme ja suojellaksemme ihmisoikeuksia. Vastuullisena yrityksenä, jolla on toimintaa ympäri maailmaa, uskomme, että vahva etiikka ja hyvä liiketoiminta kulkevat käsi kädessä.
Sitoudumme noudattamaan niiden maiden ja lainkäyttöalueiden lakeja ja määräyksiä, joissa toimimme.
Lähestymistapamme
ME-ryhmä varmistaa työntekijöidensä terveyden ja turvallisuuden sovellettavien kansallisten ja yhteisön lakien mukaisesti. Konserni määrittelee työterveyden ja -turvallisuuden sekä työperäisten riskien arviointikäytännöt suhteessa kussakin maassa vallitseviin olosuhteisiin. Ne kattavat riskit, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä. ME-ryhmä järjestää ennaltaehkäisy- ja valistushankkeita, jotka kattavat henkilöstön turvallisuus- ja hyvinvointitarpeet.
ME Groupille elämänlaatu työssä on keskeinen prioriteetti korkean suorituskyvyn yrityksen ja nautinnollisen työpaikan mahdollistamisessa. Siksi se tarjoaa työntekijöilleen työhyvinvointia ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa edistäviä aktiviteetteja tai palveluja. "Hyvinvoinnin hallintapaneeli" on työntekijöiden käytettävissä, jotta he voivat seurata heidän hyvinvointitasoaan päivittäin, ja se tarjoaa heille mahdollisuuden antaa palautetta. Tämä työkalu tarjoaa käsityksen siitä, miltä työntekijöistämme tuntuu, heidän sitoutumisensa tasosta ja yrityksen kollektiivisesta dynamiikasta.
Materiaalin painopistealueet
- Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi
Kestävän kehityksen raportti 2021
