VASTUULLISUUS – LÄHESTYMISTAPAMME JA SUORITUSKYKYINDIKAATTORIT

Tavoitteenamme on yritysten yhteiskuntavastuun yhteistyöhön perustuva ja jäsennelty lähestymistapa: mennä pidemmälle, kaikki yhdessä.

Lähestymistapamme

Ympäristösitoumuksemme ei ole uutta: Ekologisesti suunnitellut tuotteemme takaavat erittäin korkean uudelleenkäyttö- ja kierrätysasteen. Ryhdymme myös ennakoiviin toimiin koko konsernissa – pääkonttorissamme, T&K-keskuksessamme Ranskassa ja muissa toimipaikoissamme – vähentääksemme teollisuusjätettä, rajoittaaksemme pakkauksia, suosiaksemme paikallisia toimittajia sekä vähentääksemme veden ja energian kulutusta.

Olennaisuuden painopistealueet

  • Hiilijalanjäljen pienentäminen
  • Kiertotalous ekosuunnittelun ja automaattiemme jatkuvan parantamisen avulla
  • Luonnonvarojen suojelu vähentämällä energian, sähkön ja veden kulutusta
  • Paperinkulutuksen vähentäminen

KPI:t

Kiertotalous

  • 20% valokuva-automaateista kunnostetaan vuosittain ja 50% uusista valokuva-automaateista käyttää kunnostettuja elementtejä. Lisäksi 90% valokuva-automattien  materiaaleista kierrätetään elinkaarensa lopussa
  • 100% hedelmämehupulloista on kierrätettäviä. Orgaaniset pullot on valmistettu sokeriruosta tai kasvissokeriruosta
  • 100% oluttölkeistä on kierrätettäviä; jopa ne, joilla on muovikorkki. ADEME (ranskankielinen yritysten yhteiskuntavastuun/energian/ympäristön toimien seuranta- ja mittauselin) on validoinut tämän kattavan kierrätystason, mukaan lukien markkinoilla ainutlaatuisen uudelleen suljettavan ylärajan innovaation.
  • 100 % paperi-, kartonki- ja puupakkauksista käytetään uudelleen tai kierrätetään paikan päällä (tai lähetetään kierrätyskeskukseen)

Energiansäästö valokuva-automaateille

  • 100% uusista Starck-kopeista ja 90% Easy-kopeista on varustettu "stop & go" -laitteella
  • Kaikkiin Star Booth -valokuva-automaatteihin asennetut LED-valot säästävät arviolta 20 000 kWh kuukaudessa

Energiansäästö pesuloille

  • 10% pyykinpesukoneistamme on tällä hetkellä varustettu aurinkosähköpaneeleilla
  • 100% uusista pesuloista on varustettu aurinkosähköpaneeleilla
  • 50% energiansäästöä verrattuna kotona pesevän koneen arvioituun kulutukseen

Orgaaninen pesuaine

  • 100% Revolution-pyykinpesukoneista maailmanlaajuisesti käyttää orgaanista pesuainetta

Lähestymistapamme

ME Group on sitoutunut eettiseen toimintaan, ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja syrjinnän torjuntaan omassa toiminnassaan tai alihankkijoidensa toiminnassa. Pyrimme tukemaan paikallista talouskehitystä ja solmimaan asianmukaisia kumppanuuksia alueilla, joilla se toimii, olemaan arvoketju eikä tuotantoketju ja palvelemaan mahdollisimman monia ihmisiä.

Grenoblessa, suunnittelutoimistomme pääkonttorissa, ME Group on tunnustettu tärkeäksi paikalliseksi työnantajaksi noin 60 vuoden ajan. Pidämme yllä erittäin läheisiä suhteita yhteisöön ja toimimme yhteiseen kehitykseen tähtäävässä yhteishengessä.

Inklusiivisuus toiminnassa

ME Group tukee ihmisten oikeutta päästä helposti ja itsenäisesti julkisiin paikkoihin ja palveluihin. Kaikki valokuvakopit on suunniteltu siten, että ne ovat helppokäyttöisiä liikuntarajoitteisille henkilöille. Lisäksi olemme luoneet universaalin kopin, joka vastaa monenlaisten ihmisten erityistarpeisiin (myös pyörätuolia käyttävien, eripituisten ja kuulolaitteita käyttävien ihmisten). Yleiskoppiemme osuus kaikista käytössä olevista laitteistamme on 12 %. ME Group on ylpeä siitä, että sillä on oikeus käyttää APF France Handicapin ja CRIDEV®:n luomaa ACCEV-merkkiä, joka tukee esteettömyyttä ja asuintiloja koskevaa High Quality of Use for All® -konseptia.

  • Kaikki Mitsubishi-tulostimemme ja valokuva-automaattimme korjaa Fontaine Insertion, yritys, joka on erikoistunut vammaisten työllistämiseen (80% sen henkilökunnasta on vammaisia)
  • Lahjoitukset yhdistyksille: 30 pyykinpesukonetta on saatavilla ilmaiseksi sairaaloille ja Punaiselle Ristille Englannissa

Materiaalin painopistealueet

  • Vaikutus paikkakuntaan ja aluekehitykseen
  • Asiakkaiden odotusten kuunteleminen
  • Osallistava lähestymistapa vammaisten auttamiseksi

KPI:t

  • 12% valokuvakoppien yksiköistä koostuu Universal-kopistamme
  • 30 Revolution-pesulakonetta on saatavilla ilmaiseksi sairaaloihin ja Punaiselle Ristille Englannissa

Lähestymistapamme

Erityinen ohjauskomitea, joka johtaa ja vahvistaa yritysten yhteiskuntavastuun tehokkuutta

ME Group:n yritysten yhteiskuntavastuun ohjauskomiteaan kuuluvat pääjohtaja, Group henkilöstöjohtaja sekä yritysten yhteiskuntavastuun ja sisäisen viestinnän päällikkö. Ohjauskomitea tekee ehdotuksia strategiselle komitealle ja on kaikkien sidosryhmien kanssa tehtävän yhteistyön liikkeellepaneva voima.

Yritysten yhteiskuntavastuun edustajien maailmanlaajuinen verkosto.

Noudatamme yhteistyöhön perustuvaa lähestymistapaa yritysten yhteiskuntavastuuseen liittyvien kysymysten määrittelyssä

Viisi työpajaa vuonna 2021 kokosi yritysten yhteiskuntavastuun edustajamme yhteen ja antoi heille mahdollisuuden jakaa tietämystään haasteista ja parhaista käytännöistä ME:ssä Group. Näissä työpajoissa pyrittiin määrittelemään saavutettavissa olevat tavoitteemme ja pohtimaan keskeisiä tulosindikaattoreita, jotka vastaisivat kunkin maan erityisolosuhteita, jossa ME Group toimii.

Lähestymistapamme

Teemme kaikkemme tukeaksemme ja suojellaksemme ihmisoikeuksia. Vastuullisena yrityksenä, jolla on toimintaa ympäri maailmaa, uskomme, että vahva etiikka ja hyvä liiketoiminta kulkevat käsi kädessä.

Sitoudumme noudattamaan niiden maiden ja lainkäyttöalueiden lakeja ja määräyksiä, joissa toimimme.

Lähestymistapamme

ME Group huolehtii työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta sovellettavien kansallisten ja yhteisön lakien mukaisesti. Group määrittelee työterveyden ja -turvallisuuden sekä työperäisen riskinarvioinnin toimintatavat kussakin maassa vallitsevien olosuhteiden mukaisesti. Ne kattavat kaikkia työntekijöitä koskevat riskit. ME Group järjestää ennaltaehkäisy- ja valistusaloitteita, jotka kattavat henkilöstön turvallisuuden ja hyvinvoinnin tarpeet.

Työelämän laatu on ME Group-yritykselle keskeinen prioriteetti, jotta se voisi olla suorituskykyinen yritys ja miellyttävä työpaikka. Siksi se tarjoaa työntekijöilleen työhyvinvointia ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa edistäviä toimia tai palveluja. Työntekijät voivat seurata päivittäin työhyvinvointinsa tasoa työhyvinvoinnin mittariston avulla, ja heillä on mahdollisuus antaa palautetta. Tämä työkalu antaa käsityksen siitä, miten työntekijämme voivat, heidän sitoutumisensa tasosta ja yrityksen kollektiivisesta dynamiikasta.

Materiaalin painopistealueet

  • Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi

Kestävän kehityksen raportti 2021