Indice di parità professionale tra donne e uomini

In conformità con la legge "Futuro professionale" del 5 settembre 2018, pubblichiamo i nostri indici di parità di genere per le nostre 3 società in Francia.

Questo indice, su 100 punti, viene utilizzato per misurare la parità tra donne e uomini all'interno delle aziende, sulla base di 4 o 5 indicatori a seconda delle dimensioni dell'azienda.

Punteggi dell'indice per l'anno 2025, per le nostre 3 aziende in Francia

Questi risultati riflettono l'impegno del nostro gruppo nel promuovere l'uguaglianza professionale, che rimane un punto chiave della nostra politica delle risorse umane.

Obiettivi di progresso nell'ambito dell'Indicatore 1 - Divario retributivoME GROUP GSS)

Il Dipartimento Risorse Umane continuerà a prestare molta attenzione alla distribuzione degli aumenti salariali tra uomini e donne, in particolare durante il processo di revisione salariale annuale, al fine di ridurre eventuali divari salariali che potrebbero essere identificati.

Il budget specifico tradizionalmente stanziato in occasione degli aumenti annuali di stipendio può essere utilizzato anche a questo scopo, se rinnovato.

Inoltre, ogni anno verrà condotta un'analisi dei divari retributivi per categoria socio-professionale e gruppo di età, al fine di individuare eventuali disparità ingiustificate e adottare azioni correttive mirate.

Obiettivi di progresso nell'ambito dell'indicatore 2 - Differenze nella percentuale di donne e uomini che ricevono aumenti di stipendioME GROUP FRANCIA)

Per ME GROUP FRANCE, il divario osservato a favore degli uomini è dovuto principalmente alla maggiore percentuale di uomini all'interno dell'azienda.

Nell'ambito della politica salariale 2025/2026, il Dipartimento Risorse Umane rivedrà le eventuali disparità derivanti dagli aumenti salariali previsti, al fine di ottenere una distribuzione più equilibrata, coerente con le prestazioni individuali e collettive.

Particolare attenzione sarà riservata alle lavoratrici che rientrano dal congedo di maternità o da assenze prolungate, per evitare che la loro progressione salariale venga interrotta.

Obiettivi di progresso nell'ambito dell'Indicatore 4 - Percentuale di dipendenti che ricevono un aumento di stipendio al rientro dal congedo di maternità (KIS)

L'azienda si impegna a rispettare l'obbligo di legge di concedere un aumento di stipendio a qualsiasi dipendente che rientra dal congedo di maternità, se durante la sua assenza sono stati applicati aumenti di stipendio generali.

Al rientro dal congedo di maternità verrà sistematicamente effettuato un controllo di conformità delle risorse umane per garantire l'applicazione di questo principio. Questa procedura sarà integrata nel processo di gestione delle assenze e di revisione degli stipendi.

Obiettivi di progresso nell'ambito dell'Indicatore 5 - Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i 10 stipendi più altiME GROUP FRANCIA)

Dopo aver confermato l'assenza di gap retributivi ingiustificati, l'Azienda mira a promuovere l'accesso delle donne ai più alti livelli di responsabilità all'interno dell'organizzazione.

A tal fine, si presterà particolare attenzione all'individuazione e al sostegno dei talenti femminili. Il monitoraggio delle nomine e delle promozioni contribuirà a garantire un maggiore equilibrio di genere nelle posizioni di leadership nel medio termine.

Continuiamo a impegnarci per garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso per tutti.