Indice professionale di parità di genere tra donne e uomini

In conformità con la legge francese “Futuro professionale” del 5 settembre 2018, pubblichiamo i punteggi relativi all’Indice di parità di genere delle nostre tre società in Francia.

Questo indice, espresso su una scala di 100 punti, misura la parità di genere all’interno delle aziende sulla base di quattro o cinque indicatori, a seconda delle loro dimensioni.

Risultati dell’Indice di parità di genere per il 2025 – Le nostre tre società in Francia

Questi risultati riflettono l’impegno della nostra “ Group” a favore della parità di genere sul posto di lavoro, che rimane una priorità fondamentale della nostra politica delle risorse umane.

Obiettivi di miglioramento nell’ambito dell’indicatore 1 – Divario retributivo di genere (ME GROUP GSS)

Il Dipartimento Risorse Umane continuerà a prestare particolare attenzione alla ripartizione degli aumenti salariali tra donne e uomini, soprattutto durante il processo annuale di revisione delle retribuzioni, al fine di ridurre eventuali disparità retributive di genere che dovessero emergere.

A tal fine è possibile ricorrere a un fondo dedicato, tradizionalmente stanziato nell’ambito del processo annuale di revisione salariale, qualora venga rinnovato.

Inoltre, verrà condotta annualmente un’analisi dei divari retributivi di genere per categoria socio-professionale e fascia d’età, al fine di individuare eventuali disparità ingiustificate e attuare misure mirate.

Obiettivi di miglioramento nell’ambito dell’indicatore 2 – Divario di genere nella percentuale di donne e uomini che beneficiano di aumenti salariali (ME GROUP , FRANCIA)

Per l'azienda, il divario retributivo a favore degli uomini è dovuto principalmente alla maggiore percentuale di uomini.

Nell’ambito del processo di revisione salariale 2025/2026, il Dipartimento Risorse Umane valuterà eventuali disparità derivanti dagli aumenti salariali previsti, al fine di ottenere una distribuzione più equilibrata, in linea con le prestazioni individuali e collettive.

Verrà prestata particolare attenzione alle dipendenti che rientrano dal congedo di maternità o da un’assenza di lunga durata, al fine di evitare eventuali interruzioni nella progressione salariale.

Obiettivi di miglioramento relativi all’indicatore 5 – Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i 10 dipendenti con la retribuzione più elevata (ME GROUP GSS eME GROUP FRANCE)

Dopo essersi assicurata che non sussistano disparità retributive ingiustificate, l’azienda mira a promuovere l’accesso delle donne ai livelli più alti di responsabilità all’interno dell’organizzazione.

A tal fine, verrà prestata particolare attenzione all’individuazione e al sostegno dei talenti femminili. Il monitoraggio delle assunzioni e delle promozioni contribuirà a garantire una maggiore diversità di genere nelle posizioni di responsabilità nel medio termine.

Continueremo a impegnarci per garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso per tutti.