Professionele gendergelijkheidsindex voor vrouwen en mannen

Overeenkomstig de Franse wet „Professionele Toekomst“ van 5 september 2018 publiceren wij de scores op de Gendergelijkheidsindex voor onze drie bedrijven in Frankrijk.

Deze index, die wordt uitgedrukt in een score op een schaal van 100 punten, meet de gendergelijkheid binnen bedrijven aan de hand van vier of vijf indicatoren, afhankelijk van hun omvang.

Scores op de gendergelijkheidsindex voor 2025 – Onze drie bedrijven in Frankrijk

Deze resultaten weerspiegelen de inzet van onze Groupvoor gendergelijkheid op de werkplek, wat een belangrijke prioriteit van ons HR-beleid blijft.

Verbeteringsdoelstellingen onder indicator 1 – Loonkloof tussen mannen en vrouwen (ME GROUP GSS)

De afdeling Personeelszaken zal nauwlettend blijven toezien op de verdeling van salarisverhogingen tussen vrouwen en mannen, met name tijdens het jaarlijkse salarisbeoordelingsproces, om eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen die aan het licht komen, te verkleinen.

Een speciaal daarvoor bestemd budget, dat traditioneel wordt toegewezen in het kader van de jaarlijkse salarisherziening, kan voor dit doel worden gebruikt indien het wordt verlengd.

Daarnaast zal jaarlijks een analyse worden uitgevoerd van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen per sociaal-professionele categorie en leeftijdsgroep, teneinde eventuele ongerechtvaardigde verschillen in kaart te brengen en gerichte maatregelen te nemen.

Verbeteringsdoelstellingen onder indicator 2 – Genderkloof in het aandeel vrouwen en mannen dat een salarisverhoging ontvangt (ME GROUP , FRANKRIJK)

Voor het bedrijf is de waargenomen loonkloof ten gunste van mannen voornamelijk te verklaren door het hogere aandeel mannen.

In het kader van de salarisherziening voor 2025/2026 zal de afdeling Personeelszaken eventuele verschillen als gevolg van de geplande salarisverhogingen onderzoeken, teneinde te komen tot een evenwichtigere verdeling, in overeenstemming met de individuele en collectieve prestaties.

Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan werknemers die terugkeren na zwangerschapsverlof of een langdurige afwezigheid, om te voorkomen dat hun salarisontwikkeling wordt verstoord.

Verbeteringsdoelstellingen onder indicator 5 – Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 bestbetaalde werknemers (ME GROUP GSS en ME GROUP FRANKRIJK )

Nadat is vastgesteld dat er geen ongerechtvaardigde loonverschillen bestaan, streeft het bedrijf ernaar de toegang van vrouwen tot de hoogste verantwoordelijkheidsniveaus binnen de organisatie te bevorderen.

Daartoe zal bijzondere aandacht worden besteed aan het opsporen en ondersteunen van vrouwelijk talent. Door benoemingen en promoties nauwlettend te volgen, kan op middellange termijn worden gezorgd voor meer genderdiversiteit in leidinggevende functies.

We zullen ons blijven inzetten om voor iedereen een eerlijke, inclusieve en respectvolle werkomgeving te waarborgen.