Professionele gelijkheidsindex tussen vrouwen en mannen

In overeenstemming met de wet "Professional Future" van 5 september 2018 publiceren we onze gendergelijkheidsindexen voor onze 3 bedrijven in Frankrijk.

Deze index, van 100 punten, wordt gebruikt om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen binnen bedrijven te meten, op basis van 4 of 5 indicatoren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

Indexscores voor het jaar 2025 voor onze 3 bedrijven in Frankrijk

Deze resultaten weerspiegelen de inzet van onze groep om professionele gelijkheid te bevorderen, wat een belangrijk aandachtspunt van ons HR-beleid blijft.

Vooruitgang Doelstellingen onder Indicator 1 - LoonkloofME GROUP GSS)

De afdeling Personeelszaken zal nauwlettend blijven toezien op de verdeling van salarisverhogingen tussen vrouwen en mannen, met name tijdens het jaarlijkse salarisherzieningsproces, om eventuele salarisverschillen te verkleinen.

Het specifieke budget dat traditioneel wordt toegewezen tijdens de jaarlijkse salarisverhogingen kan ook voor dit doel worden gebruikt als het wordt verlengd.

Bovendien zal er elk jaar een analyse van de loonverschillen per socioprofessionele categorie en leeftijdsgroep worden uitgevoerd om eventuele ongerechtvaardigde verschillen te identificeren en gerichte corrigerende maatregelen te nemen.

Vooruitgangsdoelstellingen onder indicator 2 - Verschillen in het percentage mannen en vrouwen met loonsverhogingME GROUP FRANKRIJK)

Voor ME GROUP FRANCE is de waargenomen kloof in het voordeel van mannen voornamelijk te wijten aan het hogere percentage mannen binnen het bedrijf.

Als onderdeel van het salarisbeleid voor 2025/2026 zal de afdeling Personeelszaken alle ongelijkheden die het gevolg zijn van de geplande salarisverhogingen opnieuw bekijken om tot een evenwichtiger verdeling te komen die consistent is met zowel individuele als collectieve prestaties.

Er zal speciale aandacht worden besteed aan vrouwelijke werknemers die terugkeren van zwangerschapsverlof of langdurige afwezigheid, om te voorkomen dat hun salarisontwikkeling wordt onderbroken.

Vooruitgangsdoelstellingen onder indicator 4 - Percentage werknemers met loonsverhoging na terugkeer van zwangerschapsverlof (KIS)

Het bedrijf verplicht zich te voldoen aan de wettelijke verplichting om een salarisverhoging toe te kennen aan elke vrouwelijke werknemer die terugkeert van zwangerschapsverlof, als algemene salarisverhogingen werden doorgevoerd tijdens haar afwezigheid.

Na terugkeer van zwangerschapsverlof wordt systematisch gecontroleerd of dit principe wordt nageleefd. Deze procedure wordt geïntegreerd in het proces voor afwezigheidsbeheer en salarisbeoordeling.

Vooruitgangsdoelstellingen onder indicator 5 - Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 hoogste salarissenME GROUP FRANCE)

Nadat is bevestigd dat er geen sprake is van een ongerechtvaardigd beloningsverschil, wil het bedrijf de toegang van vrouwen tot de hoogste verantwoordelijkheidsniveaus binnen de organisatie bevorderen.

Daartoe zal speciale aandacht worden besteed aan het identificeren en ondersteunen van vrouwelijk talent. Het monitoren van benoemingen en promoties zal op de middellange termijn bijdragen aan een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen in leidinggevende functies.

We blijven ons inzetten voor een eerlijke, inclusieve en respectvolle werkomgeving voor iedereen.