
可持续发展--我们的雄心
我们的目的:发明对生态负责的本地服务,总是让日常生活变得更容易一点。
在一个迅速变化的后科维德时代,面对气候变化的挑战,我们都需要做出反应和适应。
员工、客户、合作伙伴和投资者都希望公司能够参与进来,展示他们对社会的价值。我们意识到我们的责任,我们决心迎接这些新的挑战。

通过建立一个涉及我们所有业务的整体企业社会责任战略,我们的目标是让ME集团在2040年实现碳中和。我们的方法将满足我们的市场、我们的股东、我们的员工和所有其他利益相关者的要求。
我们致力于在整个组织中调整与企业社会责任相关的行动,以加速实现我们的企业社会责任目标。

我们的社会承诺。
将ME集团的成功建立在我们员工的优势之上
- 提升我们的雇主品牌
- 吸引和留住全球最佳人才
- 加强员工参与
- 帮助员工发展进步所需的技能
我们的环境足迹:
加强对自然资源保护的关注。
- 采取缓解气候变化的行动
- 继续支持循环经济
- 保护自然资源,如能源和水
- 到2040年实现碳中和
我们对社会的责任:
与我们当地的生态系统接触。
- 加深与客户和用户的信任
- 加强地方影响和区域发展
- 倾听客户的期望
- 采取包容性的方法
重要性矩阵
我们根据企业社会责任(CSR)的期望进行了重要性分析。我们正在与内部和外部利益相关者开展企业社会责任对话,并将企业社会责任纳入ME Group不断发展的业务战略。
这个矩阵总结了公司在经济、环境和社会方面的主要挑战,与公司的短期和长期目标以及主要利益相关者的期望有关。我们通过进行30多次个人访谈来完成这个矩阵,以深入了解我们活动的背景,以及ME集团所面临的风险、机遇和挑战。这些结果得到了ME集团执行委员会的验证。这种方法让我们确定了25个问题,分为五个战略领域:运营创新;战略与发展;服务与客户;人力资源与员工;以及企业社会责任。

- 归属感的自豪感/认可
- 内部交流
- B2B优化
- 1D和照片系列的可持续性
- 企业社会责任进程
- 品牌意识
- 客户满意度
- 全球数字转型
- 技术员网络的实力
- 人力资源政策/协作管理
- 碳足迹
- 培训政策
- 企业品牌发布
- 研发
- 雇主品牌的吸引力
- 入职培训
- 循环经济
- 消费者流量增加
- 食品系列的成功
- 洗衣房系列的增长
- 关键客户协调
- 云操作系统
- 产品优化
- 财务业绩
- 国际发展